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　　为留劳动力，普通工人工资超过文员。厦门南威进出口有限公司的负责人黄思捷说：“金融危机之前人力成本大概占总成本的10%~20%，现在已经超过了30%。”她表示，这几年公司的文员月收入只有1800~2000元，远低于已经超过3000元/月的普通工人，而且随时招随时有，反倒是工人难找，而且闽南有过千家同类企业，为了留住人心，他们的工资只能升不能降。

　　“招工难”导致推迟交订单。随着全球经济形势逐步好转，国外玩具订单开始逐步增多，然而不少玩具厂却因为“招工难”而推迟交货。

　　据广东华侨欧胜集团的总经理秦元生对本报记者表示，今年下半年以来，广东很多玩具厂都因为工人流动快而推迟交订单。不少技术工人都纷纷跳槽到待遇好的企业。

　　浙江宁波一家玩具企业负责人说：“当前招工难的主要原因是沿海地区物价上涨快，很多工人都宁愿到内地二三线城市去谋生。而且江西、安徽等地都提高了工资标准，一般技工起薪都有1500元，估计沿海地区还要再提高工资才能留住工人。”

　　不少企业也表示，如今国内工厂的工资纷纷上涨，因此除了涨工资，要留住工人还必须提高福利，增强他们对企业的归属感，还要提供更好的食宿环境。“现在我们已经逢年过节就发月饼、发过节费，还时不时组织培训增强大家的凝聚力，保证工人有休息时间。”黄思捷说。

　　据人力资源和社会保障部上周末公布的最新数据显示，截至今年9月底，全国已有30个省、市、自治区调整了最低工资标准，月最低工资标准最高档增长幅度平均达到24%。