商会资讯

    刚刚推出高校人事制度改革试点工作的广东省力图在“十三五”期间加大各项人事制度改革，尤其是加大职称制度改革，为广东创新驱动提供人才支持。

    根据广东省人社厅统计，截至2015年底，广东省专业技术人才总量达510万人，比2010年底的420万人增加21.4%，占全国总量10%。其中具有高级职称或博士学位以上的高层次人才总量达70万人，占专业技术人才总量的13%。具有高级职称或博士学位以上的高层次专技人才达70万人（含非公单位），高、中、初级专技人才比例为13.7:39:47.3，位居全国前列。

    高层次人才、专业技术人才的汇聚为广东实施创新驱动提供了人才支持。广东省人社厅专技处处长魏建文说，目前，广东共设博士后科研流动站147家，博士后科研工作站363家，博士后创新实践基地241家。累计培养博士8000余人，出站博士后80%左右留粤工作，整体水平居全国前列。据统计，工作站博士后人均获专利0.7项，在设站企业获得专利中，博士后工作站的贡献率超过三成。

    但是，从人才结构与产业发展需求匹配度来看，在粤专业技术人才在地域和行业领域分布不平衡，人才结构与产业发展需求不相适应的问题突出。珠三角地区集聚了全省人才总量的72.9%，粤东西北地区不足1/3。缺乏人才支持，导致粤东西北地区产业升级转型动力不足，经济发展水平难以快速提高。

    此外，广东现行职称政策体系与当前全面深化改革要求不相适应，如评聘分开的政策已不适应事业单位岗位管理的需求。因此，广东将加大职称制度改革力度，激发专业技术人才活力推动创新创造。

    除进一步推进职称分类改革、下放职称审批权外，广东将完善人才评价标准体系。魏建文说，我们将把在创新创造、产学研结合、成果转化等工作中取得的业绩以及其经济社会效益因素作为评审的重要条件。并加大对基层的倾斜力度，对在县及县以下基层单位工作的专业技术人才，重点评价其业绩贡献和解决实际问题的能力。